عقد قرارداد استخدام حکم یک دلگرمی و اعتماد دو طرفه میان کارفرما و کارمند یا کارگر را دارد. اما طبیعتا قوانین متعددی در این قرارداد ذکر شده است. در ادامه قصد داریم شما را با قوانین عقد قرارداد استخدام بیشتر آشنا کنیم.
ماده های موجود در قوانین عقد قرارداد استخدام
مطابق با ماده ۷ در قوانین عقد قرارداد استخدام، در قرارداد کتبی باید میزان حق الزحمه کارگر در قبال حق السعی کار او به طور موقت و یا غیر موقت مشخص گردد. قرارداد کاری با توجه به مدت قرارداد به سه دسته موقت، غیر موقت و دائم تقسیم بندی می گردد. همچنین قراردادهای کاری به صورت قراردادهای رسمی، پیمانی و خدماتی در ایران مرسوم می باشد.
همچنین نوع قوانین عقد قرارداد استخدام با توجه به میزان کار، ساعات کاری و … به قرارداد برای انجام کار معین، قرارداد نیمه وقت، قرارداد تمام وقت و قرارداد مشاوره ای، ساعاتی و پورسانتی تقسیم می شود. قوانین عقد قرارداد استخدام در شرکت های خصوصی و دولتی تحت پوشش نظام استخدامی قانون کار می باشد. این قراردادها با توجه به مدت قرارداد و مدت زمان ساعات کار تقسیم بندی می شود.
در قراردادهایی که کار با میزان کار معینی تنظیم شده باشد. در این نوع قرارداد مدت زمان کار مشخص نمی شود. بلکه انجام کار معین با تعیین حق الزحمه در قرارداد ذکر می شود. در قرارداد های تمام وقت یکی از قوانین موجود در قرارداد میزان ساعات کاری در روز ( ۸ ساعت) و یا در هفته ( ۴۴ ساعت) می باشد.
مطابق با ماده ۳۹ قانون کار میزان ساعات کاری در قراردادهای پاره وقت در روز ۷ ساعت و بیست دقیقه و در هفته کمتر از ۴۴ ساعت می باشد. قراردادهای مشاوره ای نیز ممکن است به صورت ساعتی و یا پیمانکاری تنظیم گردند. که با توجه به هر کدام قوانین عقد قرارداد استخدام متفاوت می باشد. در قرارداد های ساعتی میزان حجم کاری، حق الزحمه هر ساعت کار و نحوه پرداخت آن مشخص شده است. قراردادهای پیمانکاری می توانند در یک مرحله یا چند مرحله به صورت آزمایشی و یا کارآموزی تنظیم شوند.
تبصره های موجود در قوانین عقد قرارداد استخدام
- یکی از تبصره های موجود در قوانین قراردادهای استخدام غیرموقت این است که، در کارهایی که مستمر می باشند، اگر مدت زمان قرارداد ذکر نشود. قرارداد رسما دائمی تلقی می شود.
- امکان فسخ قرارداد کار برای انجام کار معین، به صورت یک طرفه امکان پذیر نمی باشد.
- یکی دیگر از تبصره های موجود در قوانین عقد قرارداد استخدام مدت زمان قراردادهای آزمایشی می باشد. مدت زمان تعیین شده در این قرارداد نباید بیش از ۳ ماه شود.
موارد ذکر شده در متن قرارداد مطابق با قوانین عقد قرارداد استخدام
- مشخصات طرفین قرارداد باید به طور کامل در قرارداد ذکر شود.
- تاریخ استخدام و پایان قرارداد
- مدت زمان انجام مفاد قرارداد
- قوانین مربوط به ساعات کاری و نحوه کار
- میزان حق الزحمه و نحوه پرداخت آن
- نحوه تعطیلی ها و امکان مرخصی
- محل کار مشخص شده در قرارداد
- عنوان کاری طرفین قرارداد و شرح وظایف به طور کلی
